🚀 Alternance – Chef(fe) de projet Transformation Stratégique (H/F)

Fasterize recrute !

Ă€ propos

Le web évolue en permanence. Et cette complexité freine directement la performance et la création de valeur des entreprises.

Chez Fasterize, on aide les équipes digitales à reprendre le contrôle : sur la performance, la visibilité et l’expérience de leurs sites, sans dépendre des cycles IT.

On part d’un constat simple : aujourd’hui, ce n’est plus seulement l’expertise qui fait la différence, mais la capacité à voir clair, à décider vite et à exécuter efficacement.

C’est ce qui permet de transformer rapidement des optimisations en impact business concret.

Fasterize est une entreprise indépendante fondée en 2011 par Stéphane Rios (ex-CTO de Rue du Commerce).

Aujourd’hui, nous accompagnons des entreprises françaises et internationales sur des environnements digitaux à fort enjeu, où la performance et la visibilité ont un impact direct sur les résultats.

Chez Fasterize, on a fait le choix d’un fonctionnement basé sur la confiance, la responsabilité et la transparence.

Chacun a l’autonomie nécessaire pour s’organiser, prendre des décisions et contribuer concrètement, avec un impact réel sur les projets et sur l’entreprise.

On est exigeants, mais on veille aussi à respecter les rythmes de chacun dans la durée.

La transparence n’est pas un principe abstrait : chacun a accès aux informations clés de l’entreprise (budget, dépenses, contrats, salaires).

En contrepartie, cela implique un haut niveau de responsabilité et d’implication au quotidien.

L’équipe est répartie entre plusieurs villes (Paris, Lyon, Nantes…), avec des moments réguliers pour se retrouver, échanger et faire avancer les projets ensemble.

Aujourd’hui, Fasterize continue de se développer et cherche des profils qui ont envie de s’impliquer, de progresser, et d’avoir un vrai impact.

Descriptif du poste

L'entreprise

Fasterize, c'est une trentaine de personnes passionnées qui œuvrent au quotidien pour que les sites web de leurs clients soient plus rapides, mieux référencés et plus performants, que ce soit pour les internautes, les bots et maintenant les agents. On opère "at the edge", une technologie unique alliant agilité et performance, pour des résultats rapides.

On n'est pas une startup qui rĂŞve de licorne, ni un grand groupe qui dort debout. On est une scale-up SaaS dans une vraie phase de transformation (et c'est lĂ  que tu entres en jeu !).

Le contexte

On est en train d'exécuter Fast Forward 2030, notre plan stratégique sur 5 ans. Concrètement, ça se traduit par 6 chantiers transverses qui touchent à tout : produit, go-to-market, excellence client, architecture technique, organisation et même nos options de croissance externe.

Le problème (et l'opportunité) : on a des équipes engagées avec des têtes plutôt bien faites, des ambitions claires, mais on a besoin de quelqu'un pour donner de la structure, de la visibilité et du rythme à l'ensemble.

Tes missions

Tu travailleras directement avec le CEO et les leads des différents pôles. Au quotidien, ça ressemble à ça :

  • Suivre l'avancement des chantiers stratĂ©giques : qui fait quoi, pour quand, et est-ce qu'on tient nos engagements ?

  • Animer le Monthly Commitment Board : notre outil lĂ©ger de pilotage mensuel des prioritĂ©s par Ă©quipe

  • Identifier les dĂ©pendances critiques entre chantiers et alerter quand ça coince

  • PrĂ©parer les supports de pilotage pour le comitĂ© de direction (slides, synthèses, dashboards)

  • Challenger les plans d'action des Ă©quipes pour les aider Ă  passer de l'intention Ă  l'exĂ©cution

  • Contribuer Ă  la coordination entre les Ă©quipes Product, CS, Sales, Marketing et Tech

Ce qu'on t'offre

  • Une mission avec un impact direct et visible sur la stratĂ©gie de l'entreprise

  • Un accès direct au CEO et aux dĂ©cisions stratĂ©giques, c'est pas un stage cafĂ©

  • Une Ă©quipe soudĂ©e dans laquelle tout le monde connaĂ®t ton prĂ©nom

  • Du full remote friendly + des locaux Ă  Paris pour se retrouver

  • La possibilitĂ© d'apprendre vite, en profondeur, sur des sujets que la plupart des alternants ne voient qu'en cours magistral

Infos pratiques

  • đź“… DĂ©marrage : dès que possible

  • ⏱ DurĂ©e : 12 mois

  • 🔄 Rythme : flexible selon le calendrier de ton Ă©cole

  • 📍 Localisation : Paris (remote partiel possible)

Profil recherché

Tu es en dernière année d'une grande école (HEC, ESSEC, ESCP, Polytechnique, CentraleSupélec, ou équivalent) avec une appétence pour la stratégie, la gestion de projet ou le management des organisations.

  • Tu es Ă  l'aise avec la structure et les outils (Excel, PowerPoint, Notion, peu importe, ce qui compte c'est ta rigueur)

  • Tu es Ă  l'aise pour travailler avec des profils très diffĂ©rents (tech, sales, ops) et t'adapter Ă  chacun

  • Tu sais prendre de la hauteur sans perdre le dĂ©tail : voir le tableau d'ensemble ET suivre les jalons

  • Tu sais lire une salle : comprendre les enjeux humains derrière les plans

  • Tu es curieux(se) proactif(ve) et direct(e) : tu n'attends pas qu'on te dise quoi faire

  • Tu parles et Ă©cris français et anglais couramment (on a des partenaires UK et des clients internationaux)

  • Et surtout : tu n'as pas peur d'ĂŞtre au cĹ“ur d'une vraie transformation, avec tout ce que ça implique d'imprĂ©vu et d'excitant

Process de recrutement

  • Entretien avec le CEO

  • Entretien avec le Comdir

Informations complémentaires

  • Type de contrat : Alternance (12 Ă  12 mois)
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'Ă©tudes : Bac +4
  • TĂ©lĂ©travail partiel possible